Условия работы
Главной ценностью компаний являются сотрудники, работающие в разных уголках России. Создание необходимых условий труда и предоставление возможностей индивидуального и корпоративного развития - приоритет социальной и кадровой политики всех нефтегазодобывающих компаний.
Все работники компаний, имеют возможность получать медицинское обслуживание по системе добровольного медицинского страхования. Предприятия компаний, как правило, имеют собственные лечебно-профилактические и диагностические центры, а, заключив договор добровольного медицинского страхования, сотрудники могут проходить обследование, лечиться и получать помощь квалифицированного персонала в лучших медицинских учреждениях России. Работники и члены их семей имеют возможность по льготным ценам приобретать путевки на отдых и санаторно-курортное лечение в различных пансионатах и здравницах.
Программы социальной защиты такие как: медицинской страхование, страхование жизни, пенсионное обеспечение, страхование от несчастных случаев имеют цель обеспечить работникам компании необходимый уровень медицинского обслуживания, предоставить гарантии защищенности при возникновении непредвиденных обстоятельств и при выходе на пенсию.
Сегодня на большинстве предприятий организованы пункты горячего питания, обслуживающие работников, как в дневные, так и в ночные смены. При этом полноценными обедами сотрудники обеспечиваются бесплатно.
Коллективные договора, действующие на предприятиях, предусматривают целый перечень существенных мер социальной защиты. Среди них, в частности, дотации и единовременные пособия, премии и дополнительные выплаты. С развитием производственной деятельности компании, зарплата сотрудников постоянно индексируется.
Для детей своих сотрудников компании организовывают круглогодичный отдых в оздоровительных лагерях и здравницах. В праздничные дни проводятся массовые мероприятия, в том числе, концерты, спортивные состязания, конкурсы и встречи. В канун праздников организуется яркие, незабываемые вечера.
Компания заинтересована также в увеличении числа высококвалифицированных работников. Большое значение придается социальным программам, связанным с повышением образовательного уровня, подготовкой кадров, заботой о детях и молодежи. У многих компаний соглашения о сотрудничестве со многими российскими ВУЗами: отличившимся студентам выплачиваются именные стипендии, а лучшим выпускникам предоставляется приоритетное право при устройстве на работу на предприятия Компании.
Компания также предусматривает различные механизмы стимулирования персонала для повышения их профессионального уровня. Тех сотрудников, кто обладает потенциалом лидера и способен занять руководящие позиции, целенаправленно готовят на повышение в рамках программы кадровый резерв . Особое внимание уделяется развитию и обучению среднего технического персонала и рабочих специальностей.
В данном разделе предлагается информация о прямом выходе на компании, которые занимаются бурением и добычей нефти и газа, их офисы, в тех городах и поселках, где непосредственно ведутся работы, а не офисы фирм-посредников
Предлагается контактная информация нефтегазовых компаний, ведущих разработку на месторождениях в таких регионах как:
- Республика Коми
- Республика Татарстан
- Удмуртская Республика
- Тюменская обл., Ханты – Мансийский автономный округ - Югра
- Тюменская обл., Ямало-Ненецкий автономный округ
- Тюменская обл., Сургутский р-н
- Тюменская обл., Нижневартовский р-н
- Республика Дагестан
- Южно-Сахалинский регион
- Красноярский край
- Архангельская область
Прошение на Работу
Необходимые документы, представляемые для прошения на работу:
- резюме, с указанием основных сведений о себе и сведений о выполняемой работе с начала трудовой деятельности, с указанием места работы и должности;
- копия диплома об образовании;
- копии документов о повышении квалификации (если есть).
- рекомендации с прежних мест работы (по возможности);
- контактный телефон указать в резюме.
